8th Pay Commission: ८वा वेतन आयोग 2026 पासून लागू होणार का? केंद्रीय कर्मचारी व पेन्शनधारकांच्या पगारात किती टक्के वाढ होईल, फिटमेंट फॅक्टर, थकबाकी व तज्ज्ञांचे अंदाज जाणून घ्या.
मुंबई,(आयर्विन टाइम्स प्रतिनिधी):
केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारक सध्या एका महत्त्वाच्या निर्णयाकडे मोठ्या आशेने पाहत आहेत—तो म्हणजे ८वा वेतन आयोग. पगारात लक्षणीय वाढ होईल, थकबाकी (अॅरिअर्स) मिळतील आणि भविष्यातील आर्थिक नियोजन अधिक सुलभ होईल, अशी अपेक्षा लाखो कर्मचाऱ्यांना आहे. कारण सध्या लागू असलेल्या ७व्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ ३१ डिसेंबर २०२५ रोजी संपणार आहे.
१ जानेवारी २०२६ पासून ८वा वेतन आयोग लागू होणार?
तांत्रिकदृष्ट्या पाहता, ७व्या वेतन आयोगानंतरचा पुढील दिवस म्हणजेच १ जानेवारी २०२६ पासून ८वा वेतन आयोग लागू होण्याची शक्यता व्यक्त केली जात आहे. मात्र, याबाबत केंद्र सरकारकडून अद्याप कोणतीही अधिकृत घोषणा करण्यात आलेली नाही. वेतनवाढीचे टक्केवारीचे आकडे, फिटमेंट फॅक्टर किंवा थकबाकी रकमेची पद्धत यावर सरकारने अजून स्पष्ट भूमिका घेतलेली नाही.
मागील वेतन आयोगांचा अनुभव काय सांगतो?
मागील वेतन आयोगांचा इतिहास पाहता, एक बाब स्पष्टपणे लक्षात येते—
वेतन आयोग प्रत्यक्ष अंमलात येण्यास नेहमीच काहीसा विलंब होतो.
उदाहरणार्थ,
- ७वा वेतन आयोग जानेवारी २०१६ पासून प्रभावी मानण्यात आला
- मात्र त्याला मंत्रिमंडळाची मंजुरी जून २०१६ मध्ये मिळाली
- आणि थकबाकी रक्कम पुढील काही महिन्यांत टप्प्याटप्प्याने देण्यात आली
याच धर्तीवर, ८वा वेतन आयोगही कागदोपत्री जानेवारी २०२६ पासून लागू होईल, पण कर्मचाऱ्यांच्या बँक खात्यात वाढीव वेतन प्रत्यक्षात काही महिन्यांनीच जमा होण्याची शक्यता आहे.
८व्या वेतन आयोगाचा अहवाल कधी येणार?
नोव्हेंबर २०२५ मध्ये वित्त मंत्रालयाने ८व्या वेतन आयोगाला आपला अहवाल सादर करण्यासाठी १८ महिन्यांचा कालावधी दिला होता. याचा अर्थ असा की,
👉 २०२७ च्या मध्यापर्यंत आयोगाच्या शिफारशी सादर होण्याची शक्यता आहे.
तज्ज्ञांच्या मते, यामुळे आर्थिक वर्ष २०२६-२७ मध्ये वेतनवाढीचे प्रत्यक्ष पेमेंट होण्याची दाट शक्यता आहे.
पगारात किती वाढ होऊ शकते?
सध्या पगारवाढीबाबत कोणतेही अधिकृत आकडे समोर आलेले नाहीत. मात्र, मागील वेतन आयोगांचा अनुभव आणि सध्याची आर्थिक परिस्थिती पाहता काही अंदाज बांधले जात आहेत.
- ६वा वेतन आयोग : सुमारे ४०% पगारवाढ
- ७वा वेतन आयोग : २३ ते २५% पगारवाढ, फिटमेंट फॅक्टर २.५७
याच पार्श्वभूमीवर,
➡️ ८व्या वेतन आयोगांतर्गत २०% ते ३५% पर्यंत पगारवाढ होण्याची शक्यता वर्तवली जात आहे.
➡️ फिटमेंट फॅक्टर २.४ ते ३.० दरम्यान राहू शकतो.
जर हा अंदाज खरा ठरला, तर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या मूळ (Basic) पगारात लक्षणीय वाढ होण्याची शक्यता नाकारता येत नाही.
अंतिम निर्णय कोणत्या घटकांवर अवलंबून?
तज्ज्ञांच्या मते, ८व्या वेतन आयोगाबाबतचा अंतिम निर्णय खालील घटकांवर अवलंबून असेल—
- महागाईचा दर (Inflation Trend)
- सरकारी आर्थिक स्थिती
- महसूल आणि करसंकलनातील वाढ
- देशाची एकूण आर्थिक परिस्थिती
- राजकीय इच्छाशक्ती
तज्ज्ञांचे मत आहे की, सरकार सकारात्मक भूमिका घेण्याची शक्यता अधिक आहे. मात्र, पुढील १२ ते १८ महिन्यांत आर्थिक घडामोडी कशा घडतात, यावर वेतनवाढीचा अंतिम आकडा ठरेल.
निष्कर्ष
८वा वेतन आयोग हा केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी अत्यंत महत्त्वाचा विषय आहे. जरी अधिकृत घोषणा होण्यास वेळ लागणार असला, तरीही जानेवारी २०२६ ही प्रभावी तारीख मानली जाण्याची शक्यता मजबूत आहे. प्रत्यक्ष लाभ मिळण्यास विलंब होऊ शकतो, पण थकबाकीसह वाढीव वेतन मिळेल, अशी अपेक्षा व्यक्त केली जात आहे.
तोपर्यंत, कर्मचाऱ्यांनी अफवांवर विश्वास न ठेवता अधिकृत घोषणांचीच वाट पाहणे आणि आर्थिक नियोजनात संयम राखणे, हेच शहाणपणाचे ठरेल.